社会早已跨入互联网时代，各种社会行为都能够在网络上完成，面试招聘也一样。远程面试就是在互联网时代的产物之一，面对日益发达的远程面试市场，作为求职者的我们应该怎样才能够在“远程面试”这个大环境之下抢占先机，入职自己期望的职位呢？、
远程面试是指企业面试官与求职者分隔二地，双方通过网络视频的模式，进行双向交流，能使企业和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
远程面试的途径
1.电话面试：随着网络求职的不断发展，异地求职者越来越多，用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次电话面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)现场面试的机会。
2.异步视频面试：数字面试管理系统是国内首款异步视频面试平台，利用平台独有的异步视频技术，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。
3.在线视频面试：是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
应试技巧：
技巧一：知道“他是谁？”
“知己知彼，百战不殆”要想面试成功首先应该知道坐在你面前的“对手”是谁。因为远程面试效率很高，企业招聘的范围也会相应扩大，这些就决定了我们的“对手”不会是企业高管。职通天下资深HR告诉求职者，企业给求职者面试的一般是HR助理，顶多是人事专员。在参加远程面试的时候我们应该尊重“对手”，做到举止礼貌，言谈有度，因为对方决定了你是否能够通过这一关，同时你这一关的视频也会记录下来作为你通过的凭证。
技巧二：应该“在哪里？”
安静的环境是顺利完成面试的前提条件。我们通过事先和企业约定好时间，保证自己能够处于一个不被打扰的环境，这样我们才能专心的完成面试而不会被别的事情弄得心烦意乱。参见面试的时候把无关的软件关掉，避免各种提示音的响起而干扰到面试。在面试过程中如果出现网络顿卡的现象，我们应该先有礼貌的道歉，说明情况之后请求面试官再重复一次。
技巧三：明白“为什么？”
求职者的日益增多让企业的选择也越来越多，常常出现上数十上百人争取一个岗位，这样的话企业HR肯定会在面试前进行一次筛选。那么我为什么能够参加面试呢？既然我们能够参加面试，就证明我们通过了筛选，符合对方的条件。得到肯定的同时，我们要明白自己哪些条件符合企业的要求，是学历还是经历，是工作技能还是领导能力？明白自己的优势之后，我们才能做到心中有数，面对面试官的刁难也能游刃有余，发挥自己的优势，那么你期望的offer就不远了。
